Modernizar e automatizar a gestão dos processos de formação, de capacitação, de treinamento e de alocação de recursos humanos para a melhoria contínua da prestação dos serviços de navegação aérea no SISCEAB, de modo a atender às expectativas da Comunidade ATM.
PACOTES DE TRABALHO
I – Implementar o Sistema Trilhas de Capacitação
Objetivo
Desenvolver a Gestão por Competências no DECEA como caminho para a excelência na utilização dos recursos humanos, melhorando a gestão de pessoal, os processos e os procedimentos associados.
III – Aprimorar a Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho
Objetivo
Desenvolver o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, a fim de mapear e de gerenciar os riscos psicossociais e de saúde mental no ambiente institucional, por meio de plataforma digital, alinhando tecnologia à gestão de pessoas, com foco no bem-estar social do efetivo do DECEA.
IV – Aprimorar a Língua Inglesa para Controladores de Tráfego Aéreo (ATCO) e para Operadores de Estação Aeronáutica (OEA)
Objetivo
Elevar a proficiência em inglês aeronáutico de controladores de tráfego aéreo (ATCO) e de operadores de estação aeronáutica (OEA) que operam em espaço aéreo internacional para o nível 4 ou superior do Exame de Proficiência em Inglês Aeronáutico (EPLIS).